Descripción
El llamado derecho antidiscriminatorio, de reciente data, ha aparecido para procurar la eficacia del principio de igualdad y no discriminación. Pese a que en este principio es uno de los cimientos de las sociedades democráticas modernas, su verdadera concretización y aplicación sigue teniendo problemas en la práctica. Esta obra busca dar algunos elementos para el mejor entendimiento de los alcances de este principio, a la luz de la interpretación que se le viene dando en el ámbito internacional.
Contenido
NOTA INTRODUCTORIA
Pedro P. Grández Castro
Capítulo I
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Marzia Barbera
1. Los significados de la igualdad
2. La igualdad como garantía del pluralismo social. El rol antimayoritario de las cortes
3. La igualdad como igualdad redistributiva y medio de integración social
4. La igualdad como derecho humano y como derecho de la “persona situada”
5. Igualdad y no discriminación en el espacio común europeo
6. La tutela antidiscriminatoria en el sistema del Convenio para la protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales (CEDU)
7. La función de la igualdad en el proceso de integración europea
7.1. La prohibición de discriminación en razón del origen nacional
7.2. La ciudadanía europea y la solidaridad trasnacional: nacimiento y crisis de una idea
7.3. La prohibición de discriminación en razón del género
8. La nueva etapa del derecho antidiscriminatorio. Fuentes y ámbitos de aplicación
9. El principio de no discriminación como “palanca de Arquímedes”
9.1. En el principio era Mangold
9.2. Los tortuosos caminos después de Mangold
9.3. Hacia la construcción de un control de igualdad difuso
9.4. ¿Quién teme al efecto directo?
9.5. El revival de los contra-límites y la “identidad constitucional”
10. La evolución de la tutela antidiscriminatoria
10.1. El “viejo” derecho antidiscriminatorio
10.2. Las teorías que han inspirado los nuevos casos de discriminación
10.3. La noción de discriminación en el nuevo derecho antidiscriminatorio
10.4. Excepciones a las prohibiciones de tratamientos diferenciados y justificaciones a la disparidad de efectos
10.5. La naturaleza autónoma y las funciones remediales de las prohibiciones de discriminación
10.6. La estructura del juicio de discriminación
11. El contrastante valor de la igualdad
11.1. Los nuevos confines de la igualdad: una “solidaridad entre extraños”
12. Movilización legal y movilización social
Capítulo II
LOS FACTORES DE LA DISCRIMINACIÓN
Mariagrazia Militello y Davide Strazzari
1. Cómo se determinan los factores de discriminación
2. Diferencias y analogías en la tutela antidiscriminatoria
3. Los correctivos en vía de interpretación al modelo taxativo
4. Los factores de discriminación
4.1. Género
4.2. Nacionalidad (entre los ciudadanos de la UE)
4.3. Raza, origen étnico, proveniencia geográfica
4.4. Ciudadanía, nacionalidad y origen nacional
4.5. Lengua
4.6. Religión y convicciones personales
4.7. Afiliación y actividad sindical
4.8. Orientación sexual y transexualismo
4.9. Edad
4.10. Discapacidad
5. La discriminación por asociación, múltiple, interseccional
6. Algunos factores problemáticos
7. Los así llamados factores subjetivos
Autor
Marzia Barbera es profesora ordinaria en la Universidad de Brescia, donde enseña Derecho Laboral, Derecho Antidiscriminación y dirige la Clínica Jurídica de la Facultad de Derecho. Es miembro del “Grupo de Estudio de Derecho comparado Antidiscriminatorio”, compuesto por académicos norteamericanos y europeos expertos en derecho antidiscriminatorio. Miembro del comité directivo de GAJE (Alianza Global para la Educación en Justicia).
Davide Strazzari es profesor asociado de Derecho Público Comparado en la Universidad de Trento, donde enseña Derecho Público. Es autor de la monografía Discriminación Racial y Derecho (CEDAM 2008) y de varios artículos sobre antidiscriminación. Lleva mucho tiempo involucrado en el derecho antidiscriminatorio y, en general, en el pluralismo jurídico y la protección de las minorías, según una perspectiva comparada. Es miembro de la redacción de IEN – Red Italiana por la Igualdad.
Mariagrazia Militello es profesora asociada de Derecho del Trabajo en el Departamento de Derecho de la Universidad de Catania. Es experta en derecho laboral, derecho laboral de la Unión Europea y derecho laboral de la Administración pública. Su investigación se centra en aspectos del derecho laboral y del derecho laboral europeo, con especial atención a la legislación antidiscriminatoria nacional y supranacional.
